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格力电器全面实行双休 员工:加班系统已无法使用 还在观望是否影

  (000651.SZ)发布通知,将单双休工作制(大小周)调整为双休工作制,取消所有加班。

  此次实行双休工作制覆盖各公司、各部门、各分厂。该份通知还标明了工作日作息时间,周一至周五为上午8:30-11:45,下午为13:30-17:30,上班时长为7.25小时,低于8小时工作制规定。

  在11月18日30周年庆典上,不少员工在签名墙写上周末能“双休”的心愿。对此,格力电器董事长董明珠回应称:“希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”

  “双休很爽!” 11月23日,有格力电器员工向时代周报记者表达自己内心喜悦。在新浪微博上,多名自称格力电器员工的网友表示支持双休,“总部文件一发,下午五点半大家轰一下站起来,关电脑、换衣服,潇洒走出去”。

  有格力电器离职员工称,格力电器从单休改为大小周已超过10年,如今再改为双休,朋友圈比过年还热闹。

  上述通知显示,确有加班需要的由部门申请,报主管公司领导批准并报企管部备案,后续由本部门安排调休。但时代周报记者从多名格力电器员工处了解到,当前公司的加班系统已无法使用,后续如何加班、加班时长是否按加班工资发放,总部还没有具体通知,目前员工正在观望。

  一名格力电器员工告诉时代周报记者,原本公司发放的非节假日加班工资是14.9元/小时,节假日加班工资19元/小时。他分析,改为双休、取消加班后可能没有加班工资了,或影响到手总工资。

  11月23日,时代周报记者就双休后如何安排加班、是否影响员工工资等问题多次联系格力电器相关负责人,未获回应。

  近年来,多家家电企业已实行双休,格力电器并非首例。2020年年底,美的集团宣布各事业部统一执行双休,如有工作需要,加班后安排补休或轮休。

  11月23日,时代周报记者从TCL相关负责人处了解到,TCL公司目前也实行双休制。

  (原标题:格力电器全面实行双休 员工:加班系统已无法使用,还在观望是否影响工资)

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